最近順利拿下了 TSMC IT 的offer，這一輪其實是跟著Programhelp一路準備下來的。一開始其實我對 臺積電 的面試沒太多信心，覺得流程長、節奏亂，而且自己之前面試也經常卡在表達和臨場發揮上。這一輪算是從投遞到拿 offer 全程走了一遍，中間也踩了不少坑，有幾次甚至覺得已經涼了。現在回過頭看，其實很多關鍵節點都是可以提前避免的，所以就把整個過程整理了一下，分享給還在準備的同學，能少走一點彎路。
TSMC IT 面試 timeline
- 投遞簡歷 →（2~4周）
- HackerRank OA 一面（用人主管）
- 二面 / 多部門並行面試（可能同時推進）
- HR 面 性格測試 + 英文測試 Reference Check
- 等 offer（可能 1~2個月）
這裡有一個很多人一開始沒意識到的點：流程不是線性推進，而是並行進行的。你可能剛面完 A 部門，一轉頭 B 部門的面試邀請就來了，甚至 HR 也開始約時間，多線同時推進，很容易把節奏打亂。
HackerRank OA
HR 會傳送一個 HackerRank 測試連結，一般包含 5 道題，難度分佈大致是：1 道 easy、1 道 easy-medium、2 道 medium 和 1 道 hard。考試時長通常在 60 到 90 分鐘左右。
一面：用人主管（約 50 分鐘）
面試官是一位女性主管，沒有開攝像頭，語氣比較平穩，在臺積電工作大約十年。她先簡單介紹了部門情況：BSID 主要負責 ERP、SCM、HR 等系統，由於過去缺乏系統化規劃，整體 UI/UX 比較分散，現在正在統一重構，並由專門的 UI/UX 團隊負責，因此後續需要和他們密切協作。技術棧方面，需要具備 Web 和 App 開發能力，Web 主要用 React，App 用 Flutter。同時公司正在推進 MERN Stack，希望工程師具備從前端到後端獨立完成完整功能（E2E）的能力。
之後進入常規流程：自我介紹、圍繞簡歷和過往專案展開提問，整體沒有特別深入的技術考察，更多是瞭解你的背景和經歷。接著是一些 culture fit 相關問題，比如為什麼想加入臺積電、對公司的瞭解等，基本都是常見問題，最後是提問環節。
二面：Director（約 30 分鐘）
面試官同樣是女性主管，有開攝像頭，整體風格比較活躍，帶一點口音，中英文會交替使用，感覺有海外背景。她先用 5～10 分鐘簡單介紹了團隊和組織情況，然後進入自我介紹和履歷提問環節，同樣沒有涉及技術深挖。
這一輪的核心是一個 3～5 分鐘的 elevator pitch，需要你用很短的時間講清楚自己的優勢，讓她快速理解“為什麼要錄用你”。最後同樣是提問環節。
HR 面試（約 30 分鐘）：
面試我的是一位資深 HR，大概在臺積電工作了 20 年左右。這一輪沒有走常見的“標準題”套路，而是主要根據我在官網填寫的資料和應聘問卷內容來延伸提問。
整體氛圍比較偏聊天，因為我自己從小有一些服務類經歷，也比較習慣和年長的人溝通，所以這一輪聊得還算順暢。過程中 HR 也提到我“有機會進入下一步”（當然這種話不一定有參考價值，很多人都會聽到）。
面試結束後，很快就進入了後續的資歷查核流程。
TSMC IT 面試心得總結
- 簡歷關鍵詞儘量填滿，提高曝光
- 面試時間可適當往後選，換準備空間
- 提前完成應聘問卷，注意細節
- 準備PPT，重點講清專案與經歷
- 流程週期長（3-4個月），要有耐心
- HR可隨時溝通，不同階段對接不同人
- on-call 基本必問，需提前想好
- 行為題要準備，避免空泛回答
- 性格測試避免選中間值
- 一定要主動提問，體現思考深度
寫到最後，真心說一句，如果不是有 Programhelp 的學長帶著，我這一路大機率早就掛在 OA 或面試裡了。如果你也正在為 Citadel、Jane Street、Two Sigma 或其他大廠的線上評估和麵試發愁，強烈推薦找 ProgramHelp 的學長聊聊。他們專業、靠譜、全程陪跑，從 OA 代寫 、HackerRank 包過，到面試實時助攻、再到代面試，全方位幫你把技術難題變成 Offer。
